Assistente telefonico AI per recruiter

Giorni feriali, weekend, festivi: l'assistente telefonico AI risponde a qualsiasi ora e annota la richiesta di chi chiama. Non dipende dagli orari d'ufficio né dalla presenza dei recruiter.

Giorni feriali, weekend, festivi: l'assistente telefonico AI risponde a qualsiasi ora e annota la richiesta di chi chiama. Non dipende dagli orari d'ufficio né dalla presenza dei recruiter.

Un candidato chiama per una posizione aperta? L'assistente raccoglie i suoi dati di contatto e manda la candidatura via email al team di selezione o a chi segue la posizione. Così le attività che si ripetono ogni giorno non passano più da te.

Un candidato chiama per una posizione aperta? L'assistente raccoglie i suoi dati di contatto e manda la candidatura via email al team di selezione o a chi segue la posizione. Così le attività che si ripetono ogni giorno non passano più da te.

Collegato ai sistemi che il team usa già, l'assistente vede in tempo reale gli orari liberi e li propone al telefono. Quando il candidato sceglie, il colloquio finisce direttamente in calendario, con tutti i suoi dati salvati.

Collegato ai sistemi che il team usa già, l'assistente vede in tempo reale gli orari liberi e li propone al telefono. Quando il candidato sceglie, il colloquio finisce direttamente in calendario, con tutti i suoi dati salvati.

Retribuzione prevista, smart working, cultura aziendale, fasi della selezione: sono le domande che ogni candidato vuole fare. L'assistente risponde con le informazioni sull'azienda e sulla posizione che hai caricato tu.

Retribuzione prevista, smart working, cultura aziendale, fasi della selezione: sono le domande che ogni candidato vuole fare. L'assistente risponde con le informazioni sull'azienda e sulla posizione che hai caricato tu.

Dopo ogni chiamata ricevi la trascrizione e, se vuoi, un riepilogo con una prima valutazione del candidato. Così arrivi al colloquio già preparato e puoi riprendere ogni conversazione anche in un secondo momento.

Dopo ogni chiamata ricevi la trascrizione e, se vuoi, un riepilogo con una prima valutazione del candidato. Così arrivi al colloquio già preparato e puoi riprendere ogni conversazione anche in un secondo momento.

Recruiter, uffici HR e agenzie di selezione diventano raggiungibili a qualsiasi ora. Molti candidati chiamano appena hanno un attimo di tempo: la sera, nel weekend o nei giorni festivi, cioè proprio quando l'ufficio è chiuso. Con fonio trovano sempre qualcuno che risponde alle loro domande.

Recruiter, uffici HR e agenzie di selezione diventano raggiungibili a qualsiasi ora. Molti candidati chiamano appena hanno un attimo di tempo: la sera, nel weekend o nei giorni festivi, cioè proprio quando l'ufficio è chiuso. Con fonio trovano sempre qualcuno che risponde alle loro domande.

Risposte immediate, meno tempo speso per le attività ripetitive, pratiche gestite prima. E nessun candidato resta in attesa in linea: con i piani che includono le chiamate simultanee, l'assistente risponde a più persone nello stesso momento.

Risposte immediate, meno tempo speso per le attività ripetitive, pratiche gestite prima. E nessun candidato resta in attesa in linea: con i piani che includono le chiamate simultanee, l'assistente risponde a più persone nello stesso momento.

Alle domande ricorrenti sulle posizioni aperte non deve più rispondere nessuno del team. I recruiter si liberano delle attività ripetitive e possono dedicarsi al lavoro che conta davvero: preparare i colloqui e incontrare i candidati.

Alle domande ricorrenti sulle posizioni aperte non deve più rispondere nessuno del team. I recruiter si liberano delle attività ripetitive e possono dedicarsi al lavoro che conta davvero: preparare i colloqui e incontrare i candidati.

Ciò che conta è la qualità dei profili, non il numero di candidature. In base ai criteri che definisci tu, l'assistente fa una prima raccolta di informazioni e ti segnala i candidati più in linea con la posizione. Così i colloqui sono più mirati e approfonditi.

Ciò che conta è la qualità dei profili, non il numero di candidature. In base ai criteri che definisci tu, l'assistente fa una prima raccolta di informazioni e ti segnala i candidati più in linea con la posizione. Così i colloqui sono più mirati e approfonditi.

Il primo contatto con i candidati lo gestisce quasi per intero l'assistente. Non serve affidarsi a un call center esterno, e il tuo team può seguire più selezioni senza aumentare i costi di gestione.

Il primo contatto con i candidati lo gestisce quasi per intero l'assistente. Non serve affidarsi a un call center esterno, e il tuo team può seguire più selezioni senza aumentare i costi di gestione.

Ogni candidato riceve subito una risposta, con un tono sempre cordiale e informazioni coerenti. La conversazione è naturale e scorrevole, e la gestione delle candidature diventa più rapida e ordinata. Un buon primo contatto fa una buona impressione anche sull'azienda.

Ogni candidato riceve subito una risposta, con un tono sempre cordiale e informazioni coerenti. La conversazione è naturale e scorrevole, e la gestione delle candidature diventa più rapida e ordinata. Un buon primo contatto fa una buona impressione anche sull'azienda.

Conserviamo solo i dati dei candidati strettamente necessari, su server nell'Unione europea, e li cancelliamo subito su richiesta. L'accordo sul trattamento dei dati (DPA) è già incluso nelle nostre condizioni contrattuali.

Conserviamo solo i dati dei candidati strettamente necessari, su server nell'Unione europea, e li cancelliamo subito su richiesta. L'accordo sul trattamento dei dati (DPA) è già incluso nelle nostre condizioni contrattuali.